第七章 敲门砖(上)-《向上的阶梯》


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    提拔前、报到时,黄局长和高主任都指点过贾栋材,等他正式调任石市后,乡里肯定会全力支持他的工作,但与各乡镇、林场的联系得他自己去跑,不能把希望完全寄托在李红雯身上。

    什么意思?

    一是县官不如现管,二是人脉即能力。

    琢磨明白了这两层,贾栋材将结交对象锁定在各乡镇分管林业的副职们身上,在人头熟的时满平引荐下,先在对方的地盘上接受酒精考验,等他们来县里开会或周末回城时再加深印象。

    三番五次下来,出手大方、为人豪爽的贾栋材顺利地融入了乡镇副职们的圈子,他和时满平的办公室也成了大家的候会室、休息室、茶室,每天都有来几个县里开会的副乡长、党委委员或副书记在里面瞎扯蛋。扯的那个蛋就是花木基地,贾栋材他俩不遗余力地向老哥、老叔们推销,每次都换来这帮副职们对小老弟的打趣、嘲笑。成天跟一帮‘副科病’厮混,随着对情况越来越熟悉,官场新人贾栋材也逐渐感到焦虑。

    做人是不能把希望寄托在别人身上的,哪怕他相信贱人肯定会帮他,但若没有机会呢?想出人头地,最靠得住的还是自己奋斗,否则刘叔就不会说机缘。

    唉,普通干部、副乡长、党委委员、副书记、乡长、书记、局长……,如果听组织的话踏踏实实工作、老老实实做人,从普通干部升到副书记最少要18年,基本上没有可能干到正科级。用一位老大哥的酒话来说,别看他贾栋材起点高,二十四岁不到就成了县政府办的副科级,只要一步行差踏错,照样爬不到实职正科。比如,去石市当副书记,一任下来到哪个局委当副职?乡镇副职到城里当副局长、副主任,不能说组织上亏待了你,但接下来在各个局委里兜兜转转到退休呢?

    因此,贾栋材想不患‘副科病’,就一定要把花木基地办成、办好,起码要办得象模象样,让书记和县长都满意,成为县里新的亮点工作。只有这样,才有可能在几年之后的乡镇换届时再进一步,争取赏识他的李县长还在任时搞个乡长当当,哪怕是最远最小的乡的乡长,一步跨入正科级领导干部序列。要不然等李县长离任了,谁能保证新来的书记、县长还会器重他?

    要想办好,就得拿到能足够的权力,否则神仙都难成事。一番绞尽脑汁后,贾栋材将与刘明亮父子再三商讨、修改后的实施方案,面呈到了高主任办公桌上。

    老板关注的工作,高主任很重视,特意把办公室门给关了,不让外人打扰,坐下来仔细看这份删减成二十几页的材料。

    坐在办公桌对面藤椅上的贾栋材略有紧张,他相信刘叔的判断,高主任没什么基层工作经验,应该看不出里面的门道,但从基层爬上来的李县长肯定能看出。只要有机会向李县长单独汇报,他才有可能从李红雯和孙乡长那抢到基地的财务权,然后再用财务监督权去说服各路神仙。

    可这一切的关键在李县长,一定要向李县长推销他的真实方案,才能把基地的财务权留在基地,而不是由李红雯和孙乡长争夺。

    良久,干瘦的高主任轻轻合上那方案,取下黑框眼镜,揉了揉发涨的眼睛,好好地思考了一阵。

    方案是不错,不但结合了林业改制带来的可能优势,还戴上了发展新兴产业、增加农民收入的高帽子,连如何解决启动资金的问题都较为妥当得解决了,很让人耳目一新,就是政治敏感性还不够,没有完全领会领导意图。

    沉吟片刻,高主任拿起桌上的烟盒,递了支‘大中华’过去,询问道:“栋材,如果按你这样操作,几久能形成规模?”

    “至少两年,高大人”,贾栋材连忙接过领导的烟,探过身去先帮领导点,然后继续道:“这种事不能冒进,否则会搞出大麻烦。”
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