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    上面发话，让每个部门写一份报告，记录下来，集思广益。

    头脑风暴是一种策略性思维。一个人的思维终究有限，不同人对同一件事情产生不同看法。

    这时候1+1很可能不等于2，而是大于2。

    策划部主管是位三十四岁的女性，戴着红色眶的眼镜。

    她双手撑住办公桌，手指贴在桌上，看向策划部成员：“资料你们都看了。说说你们对‘幽影’的看法。”

    幽影是程序部通过世界公会上的五人，用数据分析确认的名字。

    除此以外，没有其他任何信息，更别说登录地和个人信息了。

    一名男员工坐在电脑椅子：“程序部不是说了吗，只要针对幽影改动外程序，全部失效。”

    “程序部都无能为力，我们能做什么？”他觉得这个烂摊子就该程序部负责。

    主管看了他一眼：“不要带个人偏见。都是同一个公司，有问题大家一起解决。”

    那男的也不说话，职场的人习惯推来推去，只要不连累自己就行。主管确是一个比较认真的人。

    不过这性子容易吃亏，还不如做老油条。男子缩了缩脖子，也不多说。做过游戏策划的都知道，这工作就是一个背黑锅的。

    不能得罪美术部，还要经常催促程序部，自己想出来的策划，程序部觉得为难，通常还要被骂一顿。不仅如此，除了资深策划，薪资远低于技术。

    加班加点都是很正常的事情。拿着不高的工资，做着最累的事情，通常就是大多数策划的想法。

    一名女策划开口道：“我们是不是可以让公司一些成员以GM身份进入游戏，限制幽影发展？”

    主管摇了摇头：“这个不行，之前我们在策划的时候就宣传过，绝大多数都是主脑控制。”

    “绝对不会有GM，公司也有明文规定。员工不得以偷卖情报，开隐藏等赚取收益，并且我们进入游戏的资格要审批。”

    “我们不能轻易违背承诺，这是对玩家的承诺。”

    作为公司人员肯定对游戏了解更多，那么很多东西就会被员工当做商业用途谋取利益。

    为了让玩家放心，才做出这样的承诺。还让员工签了商业保密协议书。

    听到主管的话，有人说道：“此一时彼一时呀，特殊情况特殊对待。打脸就打脸，好过不行动。”

    主管沉吟道：“这个恐怕很难。到时候会议我提一下，看看其他负责人的看法。”

    “老大，程序部之前不是说，针对幽影的程序无法生效，跳出这个逻辑。”

    “我们不对幽影改动外驱，而是对所有玩家做一套改变。”一名男子推了推眼镜。

    主管听了非常有兴趣：“你这个出发点不错。继续说下去。”

    男子顿了顿：“逻辑上，我们确实可以做。但是主脑限制了很多东西。“

    “除非我们停止主脑来进行调整。”
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