021 人员到位-《我真的是游戏公司总裁》


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    能为钱而拼命的员工,吴锋自然也不会排斥,只要你足够努力,足够优秀,那你获得的利益,理所当然是成正比的。

    但是管理员工,讲究的是“萝卜加大棒”方法,不能只一味的只给利益,其中的压力和风险,也是要传达的。

    罗南成的实力,吴锋还是需要验证和考察的,但是至于工资方面,以及他跳槽的原因。吴锋相信,做游戏的人都懂,跟对了一个项目,比跟对了一个公司还爽。而自己的项目,吴锋坚信在将来是绝对不会有问题的。

    游戏公司靠的不只是月薪,更重要的是年终奖!

    比如前世,网传的《英雄联盟》年终奖六十八个月,每人平均换算136万,这可不是盖的;《王者荣耀》天美工作室的姚晓光,绩效奖金2个亿,轻松香港买豪宅。

    总之,游戏土豪的世界……!

    就是看没看跟没跟对项目和产品。

    当然喽,吴锋是拥有对这家公司的绝对控制权的,任何人的野心,都必须和能力成正比的,否则开人裁员什么的,他也绝对不会手软。

    此时,第二名面试者也进来了,是一名女的,长得挺好看的,至少可以打个85分吧,穿着一身的职业装,就是双眼看起来有点无神,总是连连打哈欠。

    “楚凌烟,求职岗位市场经理,复旦大学市场营销专业,肄业学生?!你没有拿到毕业证书?”吴锋诧异道。

    “是的!”

    “为什么?”

    “因为临近毕业的时候,打了一个色狼老师,直接把他打进医院住了三个月。”楚凌烟目光侧看着旁边,无所谓地淡淡道。

    对面的吴锋一听,直接一阵恶寒。

    这时,吴锋才发现,原来在简历上,她写到了兴趣爱好是:“空手道,剑道,跆拳道,黑带八段!”

    “很好,很强势!”吴锋淡定道。

    “之前在一家小型游戏公司做个三年的市场运营?”

    “恩!”
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