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    看着已经挤得满满当当的大房间，蓝天挠了挠头。

    现在工作室全员集合也才13个人，两间房加一个过道厅还能凑合使用，但是等到酷炫一号的销售走上正轨，从明珠一地辐射到整个华夏，工作室势必再次扩大规模，现在这个地方肯定就不够用了。

    要不要先留意一个合适的办公地点呢？到时候是直接买房好还是继续租房更恰当一些？

    蓝天心里稍微有点犹豫。

    吴伟的300万华夏币已经入账，但是工作室目前的账面上仍然算不得充裕：刻录软件需要大量先期垫付的资金，这是不能动的；软件的邮递、运输同样牵涉到资金的周转，这也是不能动的；还有教程、售后等等需要用钱的地方，现在账上的每一分钱几乎都已经有了确定的去处。

    虽然只要回款及时，工作室立刻就会摆脱用钱窘境，但是目前第一批软件尚未出货，距离回款的时间还早着呢。

    蓝天不得不考虑的更多一些。

    正想着，吴伟拍了拍手，开口说道。

    “人都到齐了啊，各位同学，咱们今天要集体讨论酷炫一号的销售策略。小杨，把你的想法先跟大家介绍一下吧。”

    这样的场面，一般都是吴伟来主持。

    蓝天停止了思考。

    那些问题暂时还可以放一放，并不需要立刻做出安排。

    杨青松站了起来，看上去他的眼神清亮胸有成竹，表现得相当沉稳。

    实际上此刻他的心脏正在砰砰砰的激烈跳动，手心里已经开始微微冒汗，他的内心非常紧张。能不能在工作室站稳脚跟获得重用，就看接下去的销售策略阐述了。

    这一切将关系到他能不能在30岁之前赚够10万华夏币。

    蓝天给这次签约的两名销售开出的工资并不高，600元底薪加车贴和饭贴，住宿自己解决，需要送礼的时候礼物价格有一个限额规定，但是可以实报实销。

    600元底薪确实不高，不过蓝天给出的绩效工资却很高，远远超过了杨青松以前工作过的任何一家。只要真正做出了业绩，月收入超过5000甚至超过10000、100000都有可能，蓝天并没有设置绩效工资的封顶帽子。

    要想马儿跑得快，没有肥美的青草刺激肯定是不行的。

    当然，想要真正拿到高薪，无论是销售任务达成率还是应收款项到账率等等都有非常明确的指标，并不是任何人轻易就能做到，懒汉只能吃一个月底薪随后就被解雇。但是无论如何，蓝天确立的这份清晰明确的绩效工资考核指标，给了销售人员一个明确的可以计算的奋斗目标。

    杨青松正是看中了这一点才豁出去签约了工作室。
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