第298章 绩效考核与船务学堂-《大明之崛起1646》


    第(2/3)页

      不过那高级工匠标准,他们倒是自认村中有不下十人能够达到。即使这些人加起来,每年也有超过七八两的收入,看来往后村里再不用过苦日子了,甚至还有族老开始考虑是不是可以翻新一下宗族祠堂之类。

      朱琳渼在主位干咳了一声,他们这才反应过来,忙恭敬表示定尽会尽快将工匠分级,绝不徇私。

      朱琳渼点头表示赞许,又继续道:“此外,船厂往后还会实行绩效工钱制。”

      “绩效?”工匠们顿时一头雾水。

      朱琳渼简单解释了绩效的意思,最后道:“总得来说,便是干得多拿得多。

      “刚才大家看到的只是每天干五个时辰所得工钱,下工之后仍继续干活,便有多的工钱拿。此外,提前完成工部所下任务,还另有奖励。”

      屋里的工匠们闻言均是不住点头,看来只要手脚勤快,以后的日子肯定越过越好。不过他们也听明白了辅政王殿下另一层意思——若偷懒耍滑,那工钱便也会减少。

      农业社会的手工业效率低下,虽然主要原因是生产工艺落后,但管理制度的缺失也是重要因素。

      朱琳渼估计,就仅是工匠分级和绩效工钱两项制度落实下来,别的什么都不动,便能提高至少三成的效率。

      要知道,管理在后世可是一门专业学科,可见工业社会对其重视程度。

      朱琳渼虽然仅了解些皮毛,但即便是他工作的研究所里那一套简单的管理方案,放在十七世纪也能产生奇迹般的效果。

      待工匠们情绪平静下来,朱琳渼又道:“此外,为能尽快多培养出工匠,我还准备在永北里建一所船务学堂,专教造船技艺。还望各村能选出些优秀人才前去任教。”

      他这话一出,屋中众人却都低头不语了。

      这个时代缺乏知识产权保护,谁把手艺泄露出去,很可能便会饿死自己。故而工匠们都是子承父技,宁愿失传都不教给外人。

      朱琳渼料到会有这种反应,继续道:“工部现以增设‘专利司’,诸位将手中绝技去工部登记入册,往后任何人使用这些技艺,都要付给你银钱补偿。

      “如此,便不必担心手艺旁落。而去船务学堂任师,朝廷负责安家,酬劳更比在此做工多一倍。”

      专利司?工匠们心中一动,若是任何人用了自己登记的技艺便要付钱,那岂不是躺在家里都有银子送来?

      当下便有人意欲报名,却被村中族老以严厉的眼神制止,只得偃旗息鼓。
    第(2/3)页