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    就这样，他们还是无法按时完成。

    而且完不成，也不说，就一直憋着。

    等到要用的时候，他们才说，哦，那件事儿我没做。

    一副“你能拿我怎样”，“就是这么理所当然”的样子。

    除此之外，小姑娘对工作也开始有了自己的想法，知道怎样去优化流程，怎么样去提升工作效率。

    这一点，看着很简单。

    实际上真做到的，没有几个。

    何远接触过的人，很多都是这样。

    以前是怎么做的，别人是怎么教的，他们就怎么做。

    比如处理一个文档。

    何远刚布置这个任务的时候，下面的人花了整整两天，才处理完毕。

    里面还有很多漏洞，各种数据都对不上。

    何远问，怎么这么多错误。

    他们还振振有词，这个事儿我做了这么久，你不表扬我就算了，居然还批评我。

    然后何远打开文档，用一个软件，花了五分钟搞定。

    何远问，会了吗？

    他们直接来了句，我没这个软件。

    短短两三个月时间，小萌迅速在团队中占据一席之地。

    等到何远走的时候，他把手上的资源分了分，小萌占的部分排整个团队的第二顺位。

    “没什么，就想问你最近工作怎么样。”何远道。

    “那个，何大，我离职了。”小萌回复道。

    何远皱了下眉头，“离职了，怎么回事？”

    说实话，何远挺看好这个小姑娘的。

    他带过的人不少，这其中有资源，有能力的人很多，但能够踏实下来做事儿的没几个。

    要不就是心气甚高，这个看不起，那个瞧不上。要不就是眼高手低，这也不想做，那也不想做。

    很多人自己折腾着，折腾着，就没影儿了。

    在这种环境下，小萌一个研究生，在工作中面对一堆枯燥的数据表格，还能静下心来把每一份表格都认真做好，这样的人，何远很喜欢。

    “你刚走的那阵子，就有人找我聊了下，意思是可能会让我走。所以我就投了几个简历，面试过了，就走了。”小萌回复道。

    “薇姐没留你？”何远道。

    “没。”小萌发了个“皱眉”的表情。

    何远皱起了眉头。

    何远走的时候，跟上面的人聊过。

    对几个态度，和业绩都比较好的人，何远点了一下。

    小萌就是其中之一。

    在何远看来，整个部门的资源都分到了她们手上，自身能力和工作态度也很端正，按道理来说，位置应该很稳才对。

    哪怕她们要走，上面也应该会想办法留下。

    怎么会主动赶走？

    想了想，何远又问道。

    “那小刘他们呢？”

    “他们啊，他们好像还在呢。”


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