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    何远回忆了一下，刚才自己伸手，好像抓到了什么。

    那手感，有点……像头发？

    何远一笑，自己真是想多了。

    难道是禁欲久了，看到美女就想发生点什么？

    被这么一打岔，何远也清醒过来。

    他从网上调了一些菜谱，开始仔细研究起来。

    何远对做菜其实挺感兴趣的。

    以前是没有机会，现在有时间了，何远终于能够沉下心，做些自己想做的事儿了。

    不过刚看了没多久，微信就弹了出来。

    “何总，方便语音吗？”

    何远一看，是他上一个公司带过的一个内容方，于是回了句：“可以啊。”

    对面很快弹了个语音过来，开口就是一道慢条斯理的声音：“何总啊，我刚从办公室出来，现在正在外面散步，打扰到你，真是不好意思啊。”

    “哈哈，没有没有，我刚午休起来，怎么了，有什么事儿吗。”何远笑道。

    对面那人，是一个五六十岁的大姐，政府公务员，好像是什么领导的秘书。

    何远进公司的时候，她就已经被人带了几个月了。

    她通过群聊，跟何远私下里聊了几次，基本上都是工作上的事儿，然后就是一些商业吹捧。

    不过每次说完，她都旁敲侧击道：“何总啊，你们是不是很忙啊，好几次，我上班找我的负责人，都没有回复我。你们忙，我也理解，就是吧希望能够偶尔回复我一下，有时候我等了好几天，都没收到回复，总想着你们是不是太忙了，就给忘了。”

    何远听完，马上明白了，打了个“哈哈”道：“我们这边确实很忙，而且会很多，你知道的，找我们的人挺多的，所以有时候处理不过来，见谅。我跟他们说一声，让他们都注意消息，别遗漏了。”

    “理解理解，我懂，你们确实挺忙，挺累的。就是吧，有些时候有急事儿，半天找不到人，心里急。你看，我就只能打扰你了。希望你能够跟下面的人沟通一下，能够加强联系。”大姐道。

    “明白明白，这一块我抓一下。”何远道。

    于是刚到公司一个月的时间，何远一直都在抓内容方这一块。

    这时候何远才发现，原本档案上记录了几千个内容方，还有效用的，大概只剩下百来个。而这百来个里，还经常联系，有业务往来的，大概只剩下二十来个。

    一整个部门，上百来号人，就用这二十来个内容方做业绩，何远都快疯了。

    同样的工作内容，何远以前公司里，十个人不到，就顶上这百来号人的工作，而且工作量是他们的五十倍不止！

    这得多水啊。

    可是，一想到这是在大公司，还是在美国上市的大企业，何远只能将心里的不满压了下去。

    大公司，跟小企业是不同的。

    小企业里，领导掌控生杀大权，你要不配合，可以直接把你开了。

    大公司不行。

    大公司有完整的流程制度，你辞退一个正式员工，会有领导问话，部门CEO问话，HR问话，还有网站问卷调查，约谈反馈。

    要是有一个环节对你的决定不满意，会降低你的考核评分，考核影响季度奖和年终奖，连续考核评分不及格，会被总公司劝退，劝退不成再开除。

    当然，这里面还有很多潜规则，何远当时不懂。

    何远那时候已经漂了四五家公司了，上上家公司，是因为七个月发不出工资，熬不下去了，才辞职了。上一家公司，原本还做的可以，不过过度依赖流量变现，存在很大的弊端。

    何远提出，要注重用户的留存，毕竟引流是需要成本的，既然花了成本，那就要最大程度的开发他们，提高用户体验，促进二次消费。

    不过上面没反应，毕竟随便引引流，一个月就上千万流水，还做其他事儿干嘛。

    结果半年之后，整个行业遭受流量寒冬，各项数据齐齐暴跌。
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