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    华尚国际公司今年确实财务上出现了亏损，但这是有原因的，业务上的盈利被拿去投资到服装生产基地了。

    所以，这应该算“假亏损”，王业大笔一挥，把华尚品牌事业部的年终奖从“13薪”改为“15薪”。

    至于THE  TOP  SHOP那边的年终奖，从“15薪”改为了“17薪”。

    也就是说华尚品牌事业部的员工，年终奖是三倍月薪；THE  TOP  SHOP事业部员工，年终奖是五倍月薪！

    汪晶聪提交的那个方案，只是他和两个事业部老总商量出来的草案，董事会当然有权利进行调整，而王业身为董事长，当然有权利直接拍板。

    多发奖金是好事，汪晶聪自然不会提什么反对意见。而且，就算王业上调了年终奖，根据基本工资来发的话，平均下来，像华尚国际的员工，一人也就一两万。

    品牌部加上利华工厂的员工，三四千号人，也就一个亿左右的奖金，对于现在的华尚总公司来说，确实算不上什么。

    但对于很多员工来说，特别是那些平时没有奖金提成的岗位，拿到丰厚一些的年终奖，就能开开心心地过年了。

    ……

    这是华尚国际公司的年终奖，至于其它几个公司，又不同了。

    美购网，员工不过千人左右，但是最新的公司估值，已经高达300亿美金！

    能达到这个估值，离不开这上千员工的努力工作，所以，年终奖必然会比华尚国际那边更丰厚很多。

    这家公司的员工，以技术人员为主，薪水待遇本来就不低，人均月薪都是一万五以上。

    关于年终奖怎么发，王业也没有独断专行，而是征求了其余几个股东的意见。

    对待员工福利这个问题，不得不说，外资还更大方一些。红杉资本、IDG、淡马锡的代表都表示，公司马上要上市了，这个关键点，一定要把员工们的士气给激励起来，所以，这个年终奖必须要丰厚！

    李有伦还有点心疼钱，嘟囔道：“公司平时就对员工不薄了啊，工资那么高，年终奖意思一下就好了。”

    可惜他的意见没人重视，也没人符合，其余股东都赞成多发奖金。

    最后王业拍板道：“既然这样，公司也不缺钱，那就索性大方一些，来个24薪的年终奖好了，也为公司上市造造势吧！”

    24薪的年终奖，就是再给员工发12个月的工资，这可绝对不少小数目了。

    美购网将近1000员工，人均月薪一万五，12个月就是18万，这次年终奖要发出去将近两个亿！

    ……

    至于浮花化妆品公司，这是王业的私人公司，想发多少完全是他一人而决。

    这里主要是几个封装车间的人比较多，足有三四千人，至于穆诗婷那帮研究员，就没多少了。

    虽然公司效益很好，当王业并没有搞一刀切，最后决定封装车间的工人发15薪。至于研究人员，功劳当然比工人大多了，花之物语系列，包括浮生若梦的产品都算是他们研发出来的。

    所以，研究人员的奖金，是24薪！

    至于各公司高管，都有自己的考核标准，按标准执行奖金就行了。

    ……

    利华工厂，工人们马上就要放假了，工厂行政已经帮所有外地员工订了往返的火车票。

    “哎，不是说今天发年终奖吗，怎么还没到账呢？”一位女工心直口快地问主管。

    “我哪知道啊，这次说是总公司统一发，我也在等呢。”主管苦笑道。

    “听说今年公司效益不好，不会没有了吧。”一位男工接口道。
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