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    台下的员工们目光中有着激动、兴奋、奋斗，他们将拥有属于自己更广阔的舞台。

    特别是高思绮和温雪晴，两名刚刚还没有研究生毕业的学生就要承担管理一个事业部（公司）的职责，足实是不小的考验。

    钱怡继续说道：“公司轮值董事长，钱怡。轮值董事上为每两年轮值一次，由各子公司CEO和各事业部部长轮流担任。”

    钱怡说道：“公司将继续执行股权奖励制度既期权池制度，具体制度方案已经公布在公司的内网上，同时最新的工资和奖金制度也公布在上面，各位可以下载查看。”

    员工们最诧异的是萧铭居然没有在公司担任任何实质性职务，不过公司这是轮值董事制度已经说明了问题，公司的实际控制人一定是萧铭。

    萧铭控制公司的手段有三个，科技技术、人事、财务。

    钱怡说完后，将话筒交给萧铭。

    萧铭说道：“我补充一点，公司总部单独设立了安保部门，安保部门将由总部直接管辖，安保部门将负责公司、人员和技术的安全。”

    还有一点萧铭并没有说，公司所有的工作、实验计算机和应用程序，都是采用盘古系统并且安装了安全防卫机制，后门的钥匙在萧铭的手里，萧铭利用每台计算机的小初把控着每一个数据的去向，小初只为萧铭服务。

    在公司的安全上，切记不能完全相信人性，应该相信的是机制是技术。

    萧铭最后说道：“每个部门和公司都制定了本年度的任务，我希望大家齐心协力共创盘古公司的辉煌。”

    员工们知道无论公司的CEO是谁，轮值主席是谁，公司都是因萧铭而伟大

    盘古科技有限公司不是直播公司，不是游戏公司，萧铭带来的技术是独一无二的，离开了萧铭盘古科技公司将一无是处。

    会议结束后，员工们再次忙碌起来。

    而萧铭则将目光放在了江城市高新区的T积电上。

    般若芯片要量产，最好的办法就是收购一家拥有完整制造流程的工厂。

    萧铭要的不是工厂的设备，要的是这些熟练的工人。

    毕竟芯片制造商巨头T积电的设备，在萧铭看来也太落后了，并没有什么用。

    而那些熟练的工人，只需要简单的培训一下，就能够马上熟悉新的工作。
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