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    闫雪的回答丝毫没有出乎他的意料。

    陈峥将手中的资料在办公桌上轻轻磕整齐，将然后规整的放入了档案袋中。看过这位女士的简历之后，他认为以盘古现在的规模，闫雪的能力倒也足以承担起管理企业的责任。

    只不过，想当CEO显然是不行的。

    虽然说在国内的大多数企业之中，CEO、总裁、总经理基本都是一个意思，使用哪一个称谓甚至全凭管理者的喜好。但是在现代管理理论更加发达的西方，这几个职位却有着较为显著的区别。

    其中最重要的一条便是：CEO拥有公司的总决策权。

    所以，陈峥当然是笑着拒绝了她。

    “野心倒是不小，不过公司大方向上的决策权，我暂时不会交给任何人。所以CEO别想了，从执行总裁开始吧。”陈峥笑着从桌上拿起另一个档案夹，也不等闫雪的是否同意，便直接递到了她的手中。

    闫雪带着一丝玩味的笑容看着陈峥，然后伸手将文件夹接了过来。

    这是一份陈峥早就拟好的聘用合同。

    合同本身逻辑严密而细致的条款，在闫雪看来到是十分严谨的，一看就是专业人士的手笔。但是这待遇……是不是太低了一些？

    看到女人微微蹙眉，陈峥自然猜得到是怎么回事。

    “年薪35万相对于您之前在美国的薪资自然是有些差距。但你应该明白，我们盘古只是一家初创的小企业，在创业之初，能够承诺这样的薪资标准，已经是十分有诚意了。”

    陈峥摊了摊手，语气透着些许遗憾之意，但脸上的神情却是十分自信，一副丝毫不担心对方会拒绝的样子。

    因为他确信，如果闫雪真的计较薪酬，大可留在国外继续做她的高管。哪怕竞聘亚洲区总裁失败，她依然可以享受这高人一等的生活。而她毅然辞职回到国内，并且在了解了盘古的“规模背景”之后依然同意与陈峥见面，那么显然钱就不会是她的首要选择。

    既然如此，能少给，陈峥干嘛要当冤大头？

    只不过，陈峥给出的这个数字，确实让闫雪有些纠结。收入一下降到了曾经的曾经八分之一左右，就算有着梦想作支撑，这代价未免也太大了些。
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