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    果然，和涂飞预想的一样，叶敏雯在第二天就对隐形人公司进行了结构上的调整。

    原本公司初创，涂飞也没有怎么细分，只是大致分了一个技术部，一个运营部，外加管理跑腿员的外勤部。

    这早就有点不适应越来越扩展的公司规模了，部门细分势在必行。

    不得不说，叶敏雯到底是UCLA毕业的高材生，而且自身还有管理和经营企业的经验，还是有两把刷子的。

    她并没有进行什么大刀阔斧的改变，而是采取了扁平化的架构模式。

    所谓扁平化的模式就是把员工的岗位平职化，模糊了上下的职位，没有什么主管和员工的区别，所有在一个办公室里的都是工程师或者pm产品经理。

    这样公司划分对我好处是不会对公司内部造成太大的动荡，而职责却更加明确化，能够让公司的运营更加流畅。

    在她的雷霆手段之下，隐形人公司很明显的就变了样，以前的那种随性气氛一扫而空，效率也高了起来。

    这些涂飞都看在眼里，没有干涉。

    既然已经决定了脱手，他就会给她百分之百的信任。

    他也没有闲着，工厂那边的准备复工，各种杂事一大堆。

    在忙碌中，这天涂飞接到了老妈从非洲打来的电话，“喂，小飞，明天要开学了吧，你那边都准备好了没，钱我已经给你打到中国银行的卡里了，要是不够另外再给你打。”

    涂飞浑然一愣，这才想起今天是入学的日子。

    不禁挠了挠头，道：“妈，你和爸还好不，我这边早就都安排好了，不用操心。”

    “嗯，挺好的，就是这两年生意越来越难做了，现在中资企业大部分都撤离了，我跟你爸寻思着再做个一两年也差不多该回来了。”

    涂飞顿时心中一动，道：“妈，要不你们现在就回来吧，在家里做点生意也是一样的。”

    “你当做生意那么简单啊，要不是因为这边赚的多，谁愿意跑到这鸟不拉屎的地方来。”微微叹了一口气，“放心吧，这边还能做一段时间，况且就算要走也要把货先给清了。”

    父母有自己的主意，他也不好再干涉，而且他现在也没有能拍着胸脯让父母退休的底气。

    说出来没人相信，他这个堂堂三家公司的大老板兜里的钱就只有不到两万钱，买个开学三件套就没了。

    这还只能买个屌丝三件套，要是装B三件套的话还得负债。
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