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    而且让pek女知青们去sz，朱闻天能够操作的薪金激励空间更大，要知道这会儿朱闻天在pek聘用的24名职员美元的待遇才100元而已。

    因而朱闻天已经做好了打算，hk这边短期是不会再招聘人员了，hk一个人的薪资能够养活pek那边十一二个人了，这还是按照系统官方汇率进行操作的情况下。

    若是以黑市兑换价格进行折算，hk一个职员薪资足够pek50多职员薪资了，更加不划算，这是难以想象的收入差距。

    当然若是考虑到消费水平之类，差距自然就没有这么大了，但是朱闻天并不是要求证两地收入差距水平的，他只计较自己付出的薪资水平比例。

    最初朱闻天也曾经想过，是不是实现两地薪金待遇齐平，以现在朱闻天小有身家的资产水平，是可以负担起这笔薪金支出的。

    不过那样会造成不少的问题，太过突兀的高收入水平，在当前pek来说并不一定是什么好事，无论对个人还是对公司。

    即使是100元每月的酬劳，比之社会上大多数岗位已经高出很多了，当前背景之下的工薪水平朱闻天也了解过，1981年的8级钳工薪酬才七八十块钱一个月呢。

    当然了，人家的七八十跟朱闻天发的100块也有着不小的区别，一个是体系内一个是体系外嘛，相信九成九的人去选择都会选择前者的。

    而朱闻天考虑到这种差别，其实也尽量在缩小这种差别，增加了一项匹配100元票的决定，反正也是系统免费赠送的，朱闻天留着也没啥用，索性发下去就是了。

    此时大多数商品还处在买啥都要票的阶段呢，有些地方虽然稍稍放宽一点儿，但是“票”这种东西是没有人嫌多的。

    在宋老头的提议之下，朱闻天将“票”当成了一种激励手段，就像每月的奖金一样，是与月薪分开单独另外发的。

    至于两地同工同酬的事情，朱闻天自然是要最终去实现的，只不过短时间之内由于消费水平的差距，朱闻天也没打算多么着急。

    “朱先生，之前您说过到sz那边有特殊补贴，我想去试一下。”
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