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    他们要掌握好分寸，像公司总裁一级的年薪要控制在百万元左右，普通员工的年薪要控制在十万元左右。

    远高于同期私人企业或国营企业的员工薪水，让他们生活无忧，同时又给管理人员最大的经营自主权。

    这一放一收，就是企业管理的最高境界。

    这人生在世，其实就是想得到别人的认可和尊重，海豚科技的顶身股制度，就是对公司员工的尊重。

    任何一家分公司的管理层，都有绝对的自主经营权，总公司只考察业绩。

    一切以成绩说话，公司成立这么多年以来，公司的高层都知道王勇夫妇的性格。

    他们处事公平公正，对事不对人，铁面无私，又听不得半点屁话，总之，在他们面前绝对不要找什么借口，行就行，不行就不行。

    那些小聪明手段，在他们面前只能适得其反。

    这就是海豚科技这么一再扩张，却又能高速发展的主要原因，没有人敢不认认真真做好本职工作，因为只要一松懈，成绩肯定很难看。

    不管是公司赢利还是科研成就都是一样，有人说，什么样的将军，就能带出什么样的兵，这句话放在企业管理上，其实也适用。

    像任正非任总，难道他就读过多少书吗？不是！他只不过是将军人的作风，带入了企业文化中去了，做事雷厉风行，敢做敢为，所以他成功了，华为也成功了。

    必须得说，海豚科技的成功，离不开王勇夫妇的高瞻远瞩，倒不是说刘美娟生来有多么高尚，如果她生活在前世，她一样会碌碌无为。

    最关键的是她穿越了，她自觉的就肩负了振兴民族工业的使命，所以她对金钱利碌毫不热衷，这放在任何人身上，都不可能有她这么高的觉悟，这个廉租房政策，就是在这么几种原因的交织下诞生的。

    整个中国，也只有海豚科技才会做这种傻事。

    仅仅过了三天，海豚地产的旧城改造工程还没有退热，全国民众还记忆犹新的时候，海豚科技就又召集国内外主要媒体平台的记者开了一次规模盛大的新闻发布会。
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