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    当然，海豚科技不可能为这点小利润而卖彩电，这只是海豚科技的员工才能享受的福利，尽管也要出钱购买，价格还是两万人民币。

    刘美娟学的是小米公司的套路，做的是生态链系统，单独的一件产品不卖，对，她就是这么任性。

    在南湖省湘南地区的一个普通山区里，整个山坳里的乡亲们都上李金水家里来看电视了，正在等着看每晚19:00新闻联播的时候，电视上播出了一个广告。

    李金水抱着只有三岁的儿子正聚晴会神的看电视，他怀里的儿子立刻指着电视大叫：“爸爸爸爸！这是你们公司吗？”

    “你怎么知道？”李金水被儿子的话惊讶到了。

    儿子用小手指着他工作服上面的小海豚图标说：“你衣服上不也有一只小海豚吗？我们家的大彩电不也是小海豚吗？”

    李金水被儿子的话乐得，立刻把他举高高“我儿子真聪明，我儿子真聪明，没错，那里就是爸爸工作的地方，过两年我带你去那里住，好吗？”

    “好啊好啊！我可以跟爸爸在一起了。”小家伙乐得大叫起来。

    李金水只是一名普工，他没有单身宿舍，所以无法带老婆孩子在身边，这成了他最大的遗憾。

    但是公司有规定，工作满三年以上的普工，可以申请单身宿舍，也就是可以带家属了，他做梦都想那一天早日到来。

    公司像李金水这样的情况不太多，大部分的普工都非常年轻，没有成家，到了公司后，基本上与同厂女工结为连理了，他们的经济条件比李金水又要好上许多。

    李金水只有一个人的工资，还要供养父母妻儿，每年积攒的钱并不多，可以说，如果公司不分房，他永远也无法在羊城安家。

    普工要上升管理层很难很难，生产部一直没有扩张，这个职位就固定了，不管李金水如何努力，一样只是一名普工。

    这就是海豚底层员工的现实，不过这种情况一定会改变，因为海豚科技一直在扩张。


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