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    低级别职员对文化要求不高，只要高中以上文化，比如业务部的业务员，需要的是口才和交际能力，文凭没什么用。

    王勇一口气招了十名，六男四女，前期公司主要靠业务部，必须着重加强。

    再比如办公室文员，看着不重要，可她们却承担了公司领导一些繁琐又无技术性的工作，比如打字、复印，起草文件，甚至还有泡茶、泡咖啡、打扫卫生等手边工作。

    说白了，她们就是打杂的。

    还有一个目的，王勇不会说，那就是为将来的技术人员，储备未婚适龄女性。

    大家都知道，技术人员一般都是清一色的男性，很少有女性。

    而他们科技宅的外号也不是乱取的，他们一般宅在公司和家里，让他们自己找女朋友，确实比较困难。

    所以王勇这个老板，就有义务帮他们储备未婚女青年喽！

    一家公司如果阳盛阴衰，也会出现不少问题，这一点是每一个上位者不可明说的潜规则任务。

    比如王勇就又招了两名年轻漂亮的姑娘做文员，使文员的数量达到三名。

    公司新创，有些职能部门，可以精简，比如公司后勤部，可以由王勇夫妇俩的秘书负责，公司文员协助工作，把她们打杂的属性，发挥到极致。

    有些高级别职位，暂时也可以空缺，比如总经理，其实王勇就是在履行总经理的职责，他完全可以兼任。

    比如行政总监这个重要的职位，位高权重，他就打算在以后的工作中，不断提拔工作能力优秀，成绩突出的员工。

    行政总监这个职位，等于就是一个空格键，使员工的上升通道更顺畅。

    说白了他是想内部提拔，不会任用新人。

    再比如财务总监这个职位，非常重要，一般是公司大股东派人担任。

    如此重要的职位，一般履历的求职者，王勇是不会托以重任的。

    他宁可虚位以待，也要招到一位大才，公司今后壮大了，情况就完全不同了。

    栽得梧桐树，引得凤凰来。

    海豚科技现在还是一颗小树苗，所以还引不来凤凰。

    还有一个中层干部的职位，位卑职重，那就是出纳。
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