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    比如她强调普通员工宿舍的双层床必须是木制双层床，松木材质，而不是那种松松垮垮的铁制双层床。

    双层床上面是铺位，下面是员工的私人学习、办公、休闲位。

    她还独具匠心的设计了隐藏式推拉门衣柜。

    为了给员舒适温馨的寝室环境，她是下足了功夫。

    可以这么说，海豚科技给员工的寢住条件，还要超过现代一些大学的豪华寝室标准。

    现代企业常讲以人为本，这不是嘴上说说就能做到的，而是要落到实处，要让员工能切实感受到公司的关怀。

    比如员工的伙食，刘美娟就在王勇的基础上，再次提高了标准，改为三菜一汤，两荤一素一汤，而且是免费的。

    这个钱不能省，花在员工身上的每一分钱，都能使员工对企业的认同感极大增强，也就是常说的主人翁精神。

    主人翁精神不是靠鼓动宣传，就能让员工乖乖认同的，而是靠对比。

    实际上我们普通人，一生都在对比中度过。

    与同学比、与邻居比、与同事比，那么员工们就会不自觉的与周边企业的同级别员工比。

    凭什么别的工厂，员工吃饭不要钱，而我们工厂要收钱？凭什么别的工厂员工的工衣质量好，外形美观，而且不收钱，而我们工厂，这么LOW的衣服还要收钱？

    等等等等！

    员工是有思想的，他们不是机器人，你多付出了一分，他们是知道的，与周边的同行一比，他们会感觉非常骄傲，自觉的以公司为荣。

    这才是以人为本，这才是主人翁精神。

    只有在这个基础上，才能谈5S质量管理，各种质量体系认证。

    因为你要员工配合啊！

    有人说不听话就炒掉，高素质人才难找，普通员工一抓一大把。
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