第(3/3)页 搞完了这些事情,张小北又跟几个副总聊了聊最近的各大线条的重要工作,把一些重要的事情谈了谈。 能办的当场就拍板了,觉得不能办的,需要更加详实的材料支撑的,你们再去准备东西。 有些东西一就是一,二就是二,不要搞得那么模棱两可的。 当然了,也并不是说金盛的秦省子公司就一点事情没有发生。 也有,发现了几个挪用材料的,也就是偷点铁丝啊啥的,都处理了。 直接就解除劳动合同了。 张小北是用行为告诉大家,该保护大家的利益,我张小北一定会做到。 但是谁要是损害公司的利益,那我就会严重处罚。 你赏罚不分明,员工的意识之中就会大有侥幸思想。 而且普通职工嘛,别的本事不会,学好不快学坏快,就得这么干。 另外,张小北这个人最好的一点就是不集权,该是谁的权力就是人家谁的权力。 自己当个董事长抓那么东西干嘛。 给你们的权力的同时,也要告诉你们,这权力就意味着责任。 所以,这金盛的秦省子公司一时间是风气大好,各个线条的制度流程执行非常到位,员工的精神面貌都能看出来。 喝酒打牌的少多了,相反在一起讨论这个公司制度还有技能改进的多了。 这张小北刚开始听了还觉得不大可能呢。 不过随后也就释然了,公司在这个方面也有奖励啊。 只要发现制度漏洞,提出管理意见的,只要一经采纳,绝对有奖励。 还有,只要在安全生产技术方面有进步的,甚至有个人发明的,公司不但给奖励,还帮你申请专利。 那你说说,这风气他能好不起来吗? 张小北此时站在窗户口,看着这一身身蓝色的工作服在公司大院里穿梭运行,那两条腿走路都是带小跑的。 真心觉得这样的企业才像也企业的样子。 可是,越是这么好的企业,张小北越觉得这都是自己的心血,要是白白丢了,那得多可惜啊。 是啊,这金盛秦省子公司,是人家刘向波的资产,可是张小北觉得,这就跟自己领养的一个孩子一般,养着养着,那是真亲了。 第(3/3)页