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    不过张小北在办公室乐完了之后，又开始惆怅了。

    是啊，一口气赶跑了五位女将，不管谁在中间担了多少事儿，问题最终解决了。

    但是解决问题的同时，一定要追根溯源，一定要找到问题的根本。

    为什么？为什么销售分公司会出现这么多女的？

    而且放眼望去，集团机关和各矿后勤上，女的似乎还不少。

    还都是七大姑八大姨找关系来的。

    金盛集团真得是个好得不得了的单位吗？

    怕是不见得吧！

    国企吗？显然不是。

    已经改制了。

    虽然说县国有资产经营公司还有20%多的股份，可毕竟70%多的股份已经资本化和市场化了。

    行业好？那是现在。

    以前煤卖不出去的时候才过去几年，那时候煤矿后勤上的女工似乎也不在少数。

    大型企业？全国500强？扯淡。

    ……

    思来想去，张小北只得出了一个结论：那就是经济结构不够丰富，县域经济行业单一，企业数量屈指可数。

    人们没地方去啊，这好不容易在外边上了个学，回来想找个工作，大型国企根本就不考虑你，事业单位和行政单位那是优中选优。

    再加上实在是没有什么企业了，所以只能托关系找门路来金盛了。

    所以，这个事情怪不得谁，归根结底的问题，还是在经济结构不够丰富上。

    县域经济结构的空心化，造成的是人才的浪费和就业不足之间巨大的矛盾。

    县域经济的空心化问题，在北方地区，依然是个难题。

    经济总量和经济结构依然在驻足不前。

    试想一下啊，仅仅是试想。
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