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    “马哥，说句不好听的，不能消沉下去啊。”

    “咱们就着目前说眼下，好像多干活儿是没有意思。”

    “但是马哥，我说一句话，您记到心里就好。”

    “领导的眼睛不瞎，都看着呢。”

    “以后抱怨的话，能少说尽量少数；能干的事，能多干尽量多干。”

    “别的不说，就问你一句，你对今后集团的人力资源发展定位是什么，就说你自己想的。”

    “有没有针对这种现状想过一些什么方案，或者化解的办法？”

    “对于集团的人才问题，是一个战略。”

    “对于这一块，你就知道领导们心里没想法？”

    “今年的轮岗，你也看出来了吧？”

    “不要觉得越级办事不好，怕得罪你的直接领导。”

    “关键是你心里有没有金盛集团？做事情得认清方向，得认得大道理。”

    “如果你真的是为金盛着想，你会对集团目前的人力资源政策都吃透，找准病根，想出办法，然后找对合适的领导。”

    “你觉得你们赵副总裁是离集团核心远的人吗？”

    对啊，马瑞你是这样的人吗？

    你有什么想法，与你的直接领导，也就是人力资源部的总经理不相符合，这个没关系啊。

    存在不同的声音才是一个企业发展必须要经历的。

    如果在企业的发展过程中，大家都是一个声音，那才是最可怕的。

    因为这样，这个企业就是死气沉沉，离死不远了。

    所以张小北说的，是一点没错。

    再者，你们赵副总裁，也就是我赵哥，那什么人？

    那可是刘向波的秘书出身啊，估计有些事情，那可是直接跟刘向波交流的。

    话说在金盛集团范围以内，那不就是“通天”的人吗？

    不要觉得跟领导不熟悉，就不敢去。

    你连领导那里去都不去，怎么能熟起来？

    等着领导跟你面熟？

    哦，马瑞你好，我叫赵乐国，咱俩面熟一下？

    还是你自己不主动。

    在任何一个环境里，机会都是主动争取的。
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