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    “20天时间，给劳子拿出一份像样的报告来。”

    张小北说道这里，摆了摆手，意思是走吧。

    20天的时间，真心不多。

    但也真心不少了。

    现在都是e-mail横行的时代，只要付了钱，电子版马上就给你发过来了。

    话说，你直接复制粘贴都行。

    纸质版的随后给你邮寄过来。

    你特么能费多大劲？

    要的就是你要通过这篇报告，把这煤炭的头头道道，给劳子弄清楚了。

    一线经验你有，但那是眼前的。

    眼光问题，还需要综合知识来武装。

    逼不出来？

    那特么郭想和李志强都能看到成长速度，你年纪轻轻地，怎么就不行了？

    是不是这么个理？

    话说，遇见一个难伺候的领导，那是领导水平高，比如张小北。

    遇见一个好伺候的领导，那是这个领导屁也不懂，比如经六福。

    煤矿的人才建设，以后要坚决颠覆那种没文化、大老粗的形象。

    拉出来就是一支由精兵强将组成的队伍。

    话说，现代企业制度的建立，没有一帮过得硬的人才做支撑，你建立个什么呀建立。

    是的，张小北没有说错。

    这看似为难人的事情，不是哪个人在为难哪个人。

    而是一种新兴的思想在为难那些落后的老思想。

    是长远的发展眼光理念在为难落后的不思进取的守旧文化。

    是思想的碰撞，是文化的对抗。

    这个，是绝对不能让步的。


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