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    现在是3月份，正是大学生毕业找工作的时候，时机选的也不错。

    但招聘人，可不是小事儿。

    必须金总裁点头。

    所以呢，一边儿等着，一边儿刁难刁难这帮子大姑娘小媳妇儿。

    不过招人的时候，估计金副总裁也得去，销售口上进人呢，这再要是还弄不成个头头道道，那你这副总裁可都有问题了。

    另外，不管老经去不去，自己一定得去。

    哪个能吃苦，哪个敢干事儿，自己那是基本上一眼都能看出来。

    刚才光说了农村出生的孩子的可用之处。

    可是还要知道，这些孩子可是也有短板啊。

    他们不像城里的孩子那么自信，因为出身问题，自卑倒是有点。

    将来能不能受得了这种权力的纷争和纠缠，能不能坚持原则坚决不让步，这可也是至关重要的。

    当然，来了，一定不能先到销售分公司直接实习，给扔到煤场上去。

    这样隐蔽。

    再经过几个月的摔打，一线的业务都熟悉了，回来才有用。

    话说，你都不知道底下怎么日鬼呢，让你上来怎么有针对性地干活呢？

    毕竟有些话，作为领导，是不能直说的。

    尽管领导的想法对，干的事儿也对，但绝对不能把领导塑造成一个阴谋家的形象。

    有些话，得底下人说出来。

    你看在金永利的办公室，那些得罪人的主意都是张小北出的，而且说的时候也很委婉。

    美其名曰“锻炼”人家那个谁的侄子，就比如这类的。

    所以，那些“不是人”的活儿，都得下面的人来干！

    得，想了一大圈儿，还是先从这个市场调研员乔娅娅身上做文章吧。

    想到这里，张小北抓起电话，给马恩科打了过去。

    说是你跟这个市场调研员说一声，这个月的25号，提前把这个月的市场总体情况和下个月的市场预测给拿出来。

    自己也想和下面的处长们交流交流，看看下个月的煤价怎么定合适。

    其实，这就是个借口。

    销售分公司最多能给个指导性意见。

    下面的人理由可就多了，什么客户接受不了，什么质量变动频繁，什么洗煤厂生产不正常……
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