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    可是高得离谱了，那你得考虑绝大部分人的感受。

    所以，基本没有留住什么人。

    像张小北这样的，那都算是大人才的。

    当然，现在的欧阳也不错。

    人才建设，一直是集团的一块儿“心病”。

    倒是，刘向波是博士，金永成也是MBA，之前的那个什么张总，还是个双料硕士，还有一个副总裁，那是留学回来的。

    可不还是在委曲求全吗？

    对于手下的一帮子人，说满意，根本谈不上，凑合用吧。

    这就是所谓的“断档”，

    没有续借。

    所以，销售分公司这几个女的，尤其是上过几天学的那几个，还真以为自己是什么“人才”呢。

    每天自以为牛逼的很。

    根本就是坐井观天，夜郎自大。

    张小北看了看，顺手就把这些个《岗位职责》扔到一边。

    去特么的，什么玩意儿。

    不过，这一下子就走了两个，要是搞的整个销售分公司“人心惶惶”，都合起伙儿来对准了自己，那可就一下子玩儿大了。

    咱也别给领导找麻烦。

    这个事情，得缓一缓。

    不过，自己总得找准一个“目标”吧。

    下一步，是谁？谁最和现在的岗位职责最名不副实？

    无疑，别人还写了三五句话，就那个写了一句话的。

    现在是3月份，月底的时候要一份煤炭市场报告，你给劳子拿出来。

    看看劳子怎么拿你开刀。

    其实到了这个时候，张小北也有点儿犹豫了。

    这走了两个人，那个财务总监的亲戚，走就走了吧，反正是闲人一个。

    可是“小保姆”也走了，公路合同业务员暂时还没有人接替。

    不过这也没什么大不了的，让那个铁路合同业务员先兼着。

    实在不行，你孟庆山自己干。

    可是把这一个个都赶跑了，用谁去？

    不行，这个事情，得重新想一想。

    不过就像张小北自己之前说的，自己是个一根筋。

    情绪的反复那是有的，但是要说后悔，那是不可能的。
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