第(3/3)页 “现在,就他们自己的本职工作,非得逼出个样子来。” “连本职工作都干不好,到哪里都说不过去。” “趁着现在销售分公司的油水不大,能撵走的撵走,她们还不至于死皮赖脸。” “这要是销售大权都统回来,这个事情可就难办了。” “但是出去了,再想回来,可就不是那么回事儿了。” “当初是你们自己要走的,现在又想回来?” “销售分公司是那啥啊,你想进就进,想出就出,找快感呢?” 张小北说着说着,就有点儿上火了。 这些个人,领导们怎么想的,怎么一个个全都安排到了销售分公司了呢? 别的地方就不能塞吗? 但是反过来想想,估计后勤部门这号的更不少,也便释然了。 “本来想着上午开会的,算啦,下午吧。” “让他们自己都说说自己的本职工作,看看知不知道自己每天该干什么,写出来,贴到座位跟前。” “下来,就是提要求的事儿了。” “再下来,我也还没有想好,看事情的进展吧!” 其实接下来,张小北还是有招儿的,但是根据情况再慢慢来。 如果这第一招儿,还不能摆平,那接下来就是用“考核”俩字来说话了。 制定严格的“考核”制度,对全年工作进行评估。 如果不及格,您自己个儿看着办。 连续不及格,那我就只能跟金总说,再去人力资源部协调了。 这人,是真不能用啊。 到时候有考核,有工作完成情况的汇总。 领导也有话说。 这员工再不要脸,也该有点逼数了。 那工作就相对好做了。 总不能跟老经现在一样,明知道不能用,但还说不出个一二三四来。 领导就是有这个心思,他也无凭无据啊。 第(3/3)页