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    “谈完了？”进门张董秘便问道。

    “谈完了。赵秘书让我从明天开始主要去他隔壁办公室办公，学习写作；另外李主任那边他会说一声。”完了就要有个结果，张小北把谈话的结果告诉了张总。

    “嗯，看来，你现在脑子已经清醒了，还知道一下子把话说完！坐下吧！”说完张总却是站起身来，从抽屉里拿出一包烟，扔给了张小北。

    张总这个人有个毛病，一到了要谈事情的时候，就开始在办公室踱步，当然这也是张小北后来才知道的。

    张董秘自己点了一根烟，然后在办公室一边转悠一遍开始给张小北讲为什么对他“另眼相看”的理由。

    张董秘最开始问了张小北一个问题，就是现在感觉公司的工作氛围怎么样，张小北倒也老实，直接回答说，不怎么样。

    张总听了苦笑一声，说这就是症结所在。

    原来这金盛煤业有限公司，是将原有的6家市属、县属和乡镇煤矿整合而成的一家煤业公司。2000年左右，也正是国企改革火热的时候，所以这金盛煤业也就应运而生了。

    但是企业是组建完成了，还有一个事情没有得到最终解决，就是职工身份的置换问题。

    改制的时候，ZF为了稳定，和新的股东达成一致协议，不允许一个工人下岗。

    但是这样就存在一个问题，现有员工的作风比较浮夸，不太务实，对于改制过程中的一些事情也是颇有微词。

    也就是说，很多职工对于改制还是不理解，而且一些等靠要的思想依然存在，现代企业制度建立的土壤还不太成熟。

    出于这方面的考虑，公司才决定外聘一些人才进来。

    第一呢，是想用一些外来思想来淡化和影响现有职工的固化思想，引领大家建立对现代企业制度的认知和认同。

    第二呢，是需要做好宣传工作，对改制不要有什么误解，毕竟一个企业做到最后，“安人”才是第一位的。所以说，公司目前需要很多“笔杆子”，要会写的人才。
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