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    但是这和手里掌握着实实在在的权利是两码事的。

    上千人的大厂，谁想要换一个比较轻松点的岗位啊，谁的工资要提升啊，谁要掉换到轻松的部门啊，提拔底下的小组长之类的职位的时候，这都要过江文这一关的。

    虽然说很多岗位都是底下的人推荐之类的，比如说车间的人员变动之类的，但是也是要过人事部门这一关的。

    人事部门要是说不行，没有那个人能够上来的，更何况有时候调整的时候，直接就是人事部门出方案的，谁上谁下，很多时候就看一个机会的事情。

    至于说谁谁就特别的优秀之类的，只要是提拔必须是他之类的，那没有的。

    大部分人还是能力都差不多的，就是强也强的有限，所以这给谁机会，不给谁机会就是两个样子了。

    这一次并购以后各个岗位的安排，各种职位的变动，让江文是充分的体会到了权利的魔力。

    每天晚上各种饭局之类的，可以这么说，只要是他想，没有那一天晚上能够回家的。

    这来找他办事的，求他就更多了，有的是直接到办公室里边扯东扯西的，最后表示自己想要上进的，有的是请他吃饭的，酒过三巡菜过五味以后提的，还有的是找到家里送礼的。

    当然了，也有愣头青，直接把礼物送到办公室里边的。

    这送的东西也是五花八门的，有的是什么特产之类的，有的是糕点和酒水，有的直接送钱的。

    当然了也少不了托人找关系说情的，这找厂子里边的领导来说情的就不说了，这都是正常的。

    但是还有人竟然能够七拐八拐的找到自己家里的亲戚，让自己家亲戚出面说情，这不得不感慨他们真的是神通广大。

    这关系都怎么找到的，一朝之间家里就门庭若市啊。

    让江文是深刻的体会到了权利的魅力，当然了，这中间也有人让他没有办法拒绝的。

    比如说秦川要提拔王强，只是打了一个招呼，他就没有办法了，只能够给提了。
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