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    他站起来，弯了个腰，说了句：谢谢，转身就离开，距离应聘，前后不到三十秒离场了。

    招聘会一直在继续……

    因为技术部门这次要招的有那么几个。

    所以，从一开始招聘起。

    李锋和陈士骏两人，就被66续续走进来应聘的硅谷精英们，用五花八门的要求给雷住了。

    硅谷的精英是一个不可以用常理来评判的群体。

    好在，向来知道美国是个自由国度，招聘不能用常理来对待。

    对于这些一进门似乎脸上就洋溢着‘精英’神气的求职者们，李锋往往用最简单也是最直接的话打。

    “太优秀。”

    “真的很好。”

    “我觉得应该去当老板。”

    “我认为懂得太多。”

    “好了，别解释了，不送。”

    硅谷精英们很‘挑’。

    但李锋比他们更‘挑’。

    没办法，这些人虽然牛比到不行，但老板还是他。

    所以，李锋也丝毫不给这些应聘者留面子，一句话就把对方打了，免得浪费招聘时间。

    他这种快的招聘方式，反倒是取得了不错的效率。

    面试了一个小时，差不多完成了outube公司要招聘的人的一大半。

    为了赶在吃午饭前把招聘会的事情结束。

    招聘中途没有休息。

    等到李锋和陈士骏这面因为快解决任何一个有个性的‘精英’以至于很快就搞定了前来求职的应聘者。

    接下来，就是协助陈士骏副总的招聘了！

    这个岗位很重要，几乎是陈士骏的二把手，也是李锋希望找到一个真正的精英来公司对于原因。

    应聘这个岗位的精英有十三位，都在猎头公司待着……


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