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    回去的路上，王成一直在想，如果说生活是一场戏，那么在体制内工作就是一场戏中戏、画中画。

    在这种环境下，也难怪他见到一些领导们、职务越高越不爱说话、越不爱发朋友圈。

    之前他在叶书记高兴时问过叶书记，也问过几个关系比较好的领导。

    他们一致的意思是：“我们哪里敢乱说话呢？我们哪里敢发朋友圈呢？底下一群人三天两头瞎琢磨我们，明明啥事没有，被他们一琢磨，我们成他妈天天玩心眼的坏人了。”

    这些年，很多人把进入体制就等于不发朋友圈当成一条铁律。

    所以当有人在打破这个铁律时，其他人会冷嘲热讽。

    但实际上，影响大家思维的还是环境。

    王成有一个好朋友在区里面当区长，他是清北博士毕业，得益于当年的特殊人才政策：29岁便提拔为区委常委，31岁便直接提拔为区长。

    他有一个特点，就是比较喜欢发朋友圈，但他发朋友圈很多都是记录自己的从政心路历程，记录自己和群众打成一片热闹场景，在他心底里，他觉得这就是一份工作而已，并没有什么所谓的多么有面子？也并没有什么所谓的搞不搞钱？

    除此之外，他偶尔也会在朋友圈和抖音发布一些群众遇到的各种困难。

    但此举遭到了其他老同志的强烈反对，不少人说他是“微信区长，抖音区长”，并且对他这种打破圈子固守规则的行为极不认同，认为他不稳重、轻浮，认为他不适合混体制。

    结果呢，人家一路往上走，不仅老百姓喜欢他、一些年轻干部更喜欢他。

    这样的环境带来的影响就是他身边的人都直来直往，从来不会去过分琢磨他这个人，因为大家都知道他也是直来直往的人。

    所以他的班子工作效率显著提高了。

    …

    王成明白区委书记铁了心要拉自己入伙，不然他不可能说一大通这种耸人听闻的话。

    这些话着实是不应该从他的嘴里传出来。

    但他这样说了，就代表着表面上他已经把王成当成自己人了。
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