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    经过仔细分析，他发现省里的工作人员也分了好几个等级：第一级——当然是省领导了；第二级——当然是省委省府副秘书长们、还有那些权威厅局的一把手、省委办综合一二三处处长；省府办综合处、秘书一二三四五六处处长；第三级——一般厅局一把手、省人大/省政协厅级领导；第四级——一般非边缘处室处长；第五级——边缘处室处长、其他行政编制工作人员、领导专职司机；第六级——其他工作人员。

    王成怎么发现这些规律的呢？他没事儿时通过和职务“含权量”推算得出的。当然，不一定准确，却能反映出很多朴素道理：比如省领导很多专职司机都是普通事业编制工作人员、有些甚至是聘用制工作人员，但因为他们背靠领导，一般的处长还真不敢不给他们面子，他们或许不能帮你成事，但坏你事一坏一个准。

    其实看透了这些，慢慢的人也就佛系了。普通人家的孩子，考到省直单位，撑死了也就是个普通处室的处长退休；绝大部分退休也就拿一个三调二调，没网上传的那么邪乎；就连拥有双7%的省纪委（编制总数全省7%，正厅级以上干部全省7%），也不见得能怎么样；因此，更多的是看“先天的”条件。这种条件可能是一代、或者几代积累的。

    王成这几天也琢磨透了这些，他查看了相关文件：近二十年以来，道南历经了7位省一把手，6位省二把手，一共涉及近20余位秘书。其中，只有一位如今在外省当省二把手，三四位正厅长退休；其余的大部分都是处级退休；其余的省领导秘书，最高的，也只到了正厅级；大部分都是处级退休。

    平时聊天时，总喜欢夸大秘书的提拔路径，如今坐下来真的统计后，才发现不过如此。

    王成还做了个统计：省委办副处级平均年纪在37.5—38.6岁左右；正处级平均年纪在44.6—46岁左右；正处级最大年纪在56岁（数据可能不准），最年轻在38岁；副处级最年轻在31岁，年纪最大在52岁（数据不准）。

    彻底熟悉了这些全貌后，王成甚至有胆子幻想了下自己的提拔路径：叶书记退休前职级能晋升到二级调研员；如果叶书记退休后可以解决副处实职，那退休搞个正处实职一点问题没有；如果叶书记退休后能解决正处实职，那退休搞个二级调没问题。

    至于其他的，王成暂时没有想这么多！很多东西也不能想这么多。

    他还在午休时和朱朗分析了一些具体情况，并做了适当的展望。最后的出一个结论：朝中无人莫做官。

    很多体制内的规矩，即简单又复杂：简单就是其实体制也摆不脱社会上的那些东西；复杂是因为很多内部的事，是不可能让一般人知道，这就让很多人使劲猜，把原因往离谱猜！

    朱朗最近和王成越走越近，不过这也能理解，他的圈子也就这么点大，不和王成玩又能和谁玩儿呢？
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